LC 00954: verschil tussen versies

Huidige versie van 2 mrt 2024 om 13:27

Het doel van het actieleernetwerk (ALN) was om met een samengestelde groep professionals zoals met HR-medewerkers, lifestylcoaches en personeelsadviseurs te leren van elkaars bevindingen over de invulling van Positief Gezond Werkgeverschap.

Dat werd gedaan aan de hand van zes ALN-bijeenkomsten die gehouden werden onder leiding van ZeelandBruist.

Tijdens de bijeenkomsten werden op een actieve manier relevante vraagstukken besproken met betrekking tot Positief Gezond Werkgeverschap.

Het HZ lectoraat Healthy Region had als rol om de ALN-bijeenkomsten te monitoren. Dat werd gedaan aan de hand van pre- en postmetingen gevolgd door interviews met de deelnemers. Tijdens de ALN-bijeenkomsten waren (één van) de onderzoekers aanwezig ter observatie.

Referenties

Lectoraat Healthy Region, HZ, 27 februari 2024.
ZeelandBruist, ZeelandBruist, 28 februari 2024.

@@ Regel 1: / Regel 1: @@
-Aanvrager van de subsidie, Viazorg, ontvangt samen met haar partners Zeeuwse Zorgcoalitie, Fit2Work en HZ University of Applied Sciences € 43.735,- subsidie voor de leerwerkplaats Positief Gezond Werkgeverschap Zeeland.
+Het doel van het actieleernetwerk (ALN) was om met een samengestelde groep professionals zoals met HR-medewerkers, lifestylcoaches en personeelsadviseurs te leren van elkaars bevindingen over de invulling van Positief Gezond Werkgeverschap.
-Deze leerwerkplaats brengt expertise in HR en expertise over het gedachtegoed van positieve gezondheid bijeen. De leerwerkplaats gaat werkgevers voorzien van kennis en middelen om hun medewerkers te ondersteunen via/ in hun positieve gezondheid. De leerwerkplaats bevat o.a. een actieleernetwerk (12 deelnemers, voorlopers) en 2 fieldlabs voor Zeeuwse werkgevers, waaronder in ieder geval minimaal 3 uit de Zeeuwse Zorgcoalitie en 3 vanuit bij Viazorg aangesloten organisaties. Dit doen ze onder andere door gebruik te maken van kennis en expertise van Fit2work, het Institute for Positive Health/Alles is Gezondheid en lokale trainers op gebied van vitaliteit en eigen regie (zelfleiderschap). De HZ University of Applied Sciences speelt in rol in de monitoring.
+Dat werd gedaan aan de hand van zes ALN-bijeenkomsten die gehouden werden onder leiding van {{Cite|resource=Resource Hyperlink 01395|name=ZeelandBruist|dialog=process-linkwebsite-dialog}}.
-Methodieken die in dit project ontwikkeld worden:
+Tijdens de bijeenkomsten werden op een actieve manier relevante vraagstukken besproken met betrekking tot Positief Gezond Werkgeverschap.
-* Leerwerkplaats aanpak en methode (verzameling, samenhang en cross-overs tussen onderdelen)
-* Toolbox voor HR-beleid en interventies gebaseerd op positieve gezondheid en werkgeverschap
+Het {{Cite|resource=Resource Hyperlink 01410|name=HZ lectoraat Healthy Region|dialog=process-linkwebsite-dialog}} had als rol om de ALN-bijeenkomsten te monitoren. Dat werd gedaan aan de hand van pre- en postmetingen gevolgd door interviews met de deelnemers. Tijdens de ALN-bijeenkomsten waren (één van) de onderzoekers aanwezig ter observatie.
-* Monitoringsinstrumenten voor positief gezond werkgeverschap
+[[Bestand:Opzet monitoring.png|gecentreerd|kaderloos|1060x1060px]]
 {{Light Context
+|Sequence numbers=undefined,undefined;
 |Supercontext=PR_00458
 |Topcontext=PR 00458
@@ Regel 14: / Regel 17: @@
 |Sequence number=100000
 |Context type=Situation
-|Heading=Introductie
+|Heading=Monitoring
-|HeadingEn=Introduction
+|HeadingEn=Monitoring
-|End date=2023/12/31
 |Show referred by=Nee
 |Referred by text=Hier wordt aan gewerkt of naar verwezen door: