LC 00978: verschil tussen versies

Geen bewerkingssamenvatting
Geen bewerkingssamenvatting
 
(2 tussenliggende versies door dezelfde gebruiker niet weergegeven)
Regel 1: Regel 1:
Deelnemers geven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral is ten behoeve van:
Deelnemers gaven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral was ten behoeve van:
{| class="wikitable"
* Vraagstukken, ervaringen te kunnen delen en ideeën te kunnen uitwisselen
| colspan="2" |Vraagstukken delen
* Te kunnen netwerken
|-
* Enthousiasme over PG delen
| colspan="2" |Ervaringen delen 
* Hoe PGW kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers
|-
* Draagvlak creëren
| colspan="2" |Netwerken
* Handvatten voor implementatie, met beleid en concrete handvatten krijgen om daarmee PGW te kunnen vertalen naar organisatiebeleid
|-
* Input voor opstellen van een vitaliteitsplan
| colspan="2" |Kennis delen en opdoen
* Handvatten krijgen om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer regie te laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden.
|-
Samengevat was het doel van ALN-deelnemers om vooral kennis op te doen, ervaringen te delen en handvatten aangereikt te krijgen hoe PGW in de praktijk kan worden geïmplementeerd en hoe daarmee draagvlak kan worden bewerkstelligd binnen de organisatie.
| colspan="2" |Ideeen uitwisselen en opdoen
|-
| colspan="2" |Enthousiasme over PG delen
|-
| colspan="2" |Hoe PGW kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers
|-
|
|
|-
| colspan="2" |Draagvlak voor PGW creeeren
|-
| colspan="2" |Draagkracht creeeren
|-
|
|
|-
| colspan="2" |Handvatten voor implementatie, met beleid en concrete activiteiten
|-
| colspan="2" |Opstellen van een vitaliteitsplan
|-
| colspan="2" |PGW vertalen naar organisatiebeleid
|-
| colspan="2" |Handvatten om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer eigen regie laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden
|}
Samengevat is het doel van deelnemers om kennis op te doen door ervaringen te delen en handvatten aangereikt te krijgen hoe PGW in de praktijk kan worden geïmplementeerd en hoe draagvlak kan worden bewerkstelligd binnen de organisatie.


{{Light Context
{{Light Context
Regel 42: Regel 17:
|Sequence numbers=;
|Sequence numbers=;
|Context type=Situation
|Context type=Situation
|Heading=Nieuwe pagina
|Heading=Doel
|HeadingEn=Goal
|Show referred by=Nee
|Show edit button=Ja
|Show edit button=Ja
|Show VE button=Ja
|Show VE button=Ja
|Show title=Ja
|Show title=Ja
}}
}}

Huidige versie van 2 mrt 2024 om 14:01

Deelnemers gaven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral was ten behoeve van:

  • Vraagstukken, ervaringen te kunnen delen en ideeën te kunnen uitwisselen
  • Te kunnen netwerken
  • Enthousiasme over PG delen
  • Hoe PGW kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers
  • Draagvlak creëren
  • Handvatten voor implementatie, met beleid en concrete handvatten krijgen om daarmee PGW te kunnen vertalen naar organisatiebeleid
  • Input voor opstellen van een vitaliteitsplan
  • Handvatten krijgen om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer regie te laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden.

Samengevat was het doel van ALN-deelnemers om vooral kennis op te doen, ervaringen te delen en handvatten aangereikt te krijgen hoe PGW in de praktijk kan worden geïmplementeerd en hoe daarmee draagvlak kan worden bewerkstelligd binnen de organisatie.























Overgenomen van "https://projectenportfolio.nl/wiki/index.php?title=LC_00978&oldid=100282"