LC 00985: verschil tussen versies

Geen bewerkingssamenvatting
Geen bewerkingssamenvatting
 
(Een tussenliggende versie door dezelfde gebruiker niet weergegeven)
Regel 1: Regel 1:
Op voorhand is gevraagd aan ALN-deelnemers welke verwachtingen zij hebben wat het ALN kan betekenen voor de organisatie. Hierop worden uiteenlopende antwoorden gegeven:
In de pretest is gevraagd aan ALN-deelnemers welke verwachtingen zij hebben wat het ALN kan betekenen voor de organisatie.
{| class="wikitable"
 
|Netwerk: versterking van bestaande relaties
Hierop worden uiteenlopende antwoorden gegeven:
|-
* Netwerk; versterking van bestaande relaties
|Ondersteuning in kennis en tips
* Ondersteuning in kennis en tips
|-
* Meeliften op bestaande kennis en ervaring
|Meeliften op bestaande kennis en ervaring
* Uitwisselen van kennis en ervaring
|-
* Meer aandacht voor elkaar
|Uitwisselen van kennis en ervaring 
* Basis voor beleid PWG
|-
* Vitaliteitsplan
|Meer aandacht voor elkaar
* Meer aandacht voor vitaliteit
|-
* Draagkracht voor PWG
|idem?
* Handvatten en verdieping op PG
|-
* Professionalisering
|Basis voor beleid v.w.b. PGW
Uit de reacties blijkt dat vooral netwerk, draagkracht en handvatten worden genoemd als belangrijke onderwerpen aangedragen die kunnen bijdragen aan de mogelijke invulling van PGW voor de organisatie.
|-
|Vitaliteitsplan
|-
|Meer aandacht voor vitaliteit
|-
|Draagkracht voor PGW
|-
|Handvatten en verdieping op PG
|-
|Professionalisering
|}
Netwerk, draagkracht en handvatten worden als belangrijke onderwerpen aangedragen die kunnen bijdragen aan de mogelijke invulling van PGW voor de organisatie


{{Light Context
{{Light Context

Huidige versie van 2 mrt 2024 om 14:04

In de pretest is gevraagd aan ALN-deelnemers welke verwachtingen zij hebben wat het ALN kan betekenen voor de organisatie.

Hierop worden uiteenlopende antwoorden gegeven:

  • Netwerk; versterking van bestaande relaties
  • Ondersteuning in kennis en tips
  • Meeliften op bestaande kennis en ervaring
  • Uitwisselen van kennis en ervaring
  • Meer aandacht voor elkaar
  • Basis voor beleid PWG
  • Vitaliteitsplan
  • Meer aandacht voor vitaliteit
  • Draagkracht voor PWG
  • Handvatten en verdieping op PG
  • Professionalisering

Uit de reacties blijkt dat vooral netwerk, draagkracht en handvatten worden genoemd als belangrijke onderwerpen aangedragen die kunnen bijdragen aan de mogelijke invulling van PGW voor de organisatie.