LC 00955: verschil tussen versies

Huidige versie van 4 mrt 2024 om 14:42

Onder de deelnemers van het ALN is bij aanvang van de eerste bijeenkomst een pretest afgenomen. De onderwerpen gingen in op het doel van deelname aan het ALN, belemmerende factoren die men ondervond voor het uitrollen van Positieve Gezondheid (PG)/Positief Gezond Werkgeverschap (PGW), de eigen rol en positie in de organisatie, verwachtingen t.a.v. nut en waarde voor eigen rol en voor de organisatie en tot slot verwachte invloed en inzicht in PGW door de ALN-bijeenkomsten.

Deze onderwerpen waren leidend ter monitoring van het ALN en gaven input voor evaluatie en vervolg.

Meting via de pretest werd aangekondigd in de eerste ALN-bijeenkomsent en er werd vervolgens een link gedeeld om daarmee een online vragenlijst in te vullen. Deze bestond uit open vragen bestaande uit:

Met welk doel participeer jij in het ALN positief gezond werkgeverschap? 
Welke obstakels ervaar jij nu op je werk als het gaat om het uitrollen van positief gezond werkgeverschap waarbij het ALN kan helpen? 
Welke rol/positie heb je zelf in relatie tot het uitrollen van positief gezond werkgeverschap?  
Wat verwacht je dat het ALN oplevert voor jou als persoon in jouw rol/positie? 
Wat verwacht je dat het ALN voor jouw organisatie kan betekenen? 
Welke invloed denk je te kunnen uitoefenen op positief gezond werkgeverschap binnen jouw organisatie met de kennis uit het ALN? 
Welk inzicht heeft het ALN jou tot nu toe gegeven? Hoe ga je om met dit inzicht? 
Indien je nog aanvullende opmerkingen hebt of vragen dan kun je die hieronder kwijt.

@@ Regel 1: / Regel 1: @@
-Onder de deelnemers van het ALN is bij aanvang van de eerste bijeenkomst een pretest afgenomen via een online vragenlijst met open vragen.
+Onder de deelnemers van het ALN is bij aanvang van de eerste bijeenkomst een pretest afgenomen. De onderwerpen gingen in op het doel van deelname aan het ALN, belemmerende factoren die men ondervond voor het uitrollen van Positieve Gezondheid (PG)/Positief Gezond Werkgeverschap (PGW), de eigen rol en positie in de organisatie, verwachtingen t.a.v. nut en waarde voor eigen rol en voor de organisatie en tot slot verwachte invloed en inzicht in PGW door de ALN-bijeenkomsten.
-In de pretest is er gevraagd naar een aantal onderwerpen:
+Deze onderwerpen waren leidend ter monitoring van het ALN en gaven input voor evaluatie en vervolg.
-- doel deelname aan ALN
+Meting via de pretest werd aangekondigd in de eerste ALN-bijeenkomsent en er werd vervolgens een link gedeeld om daarmee een online vragenlijst in te vullen. Deze bestond uit open vragen bestaande uit:
+# Met welk doel participeer jij in het ALN positief gezond werkgeverschap?
-- belemmerende factoren voor het uitrollen van positief gezond werkgeverschap
+# Welke obstakels ervaar jij nu op je werk als het gaat om het uitrollen van positief gezond werkgeverschap waarbij het ALN kan helpen?
+# Welke rol/positie heb je zelf in relatie tot het uitrollen van positief gezond werkgeverschap?
-- rol/positie in de organisatie
+# Wat verwacht je dat het ALN oplevert voor jou als persoon in jouw rol/positie?
+# Wat verwacht je dat het ALN voor jouw organisatie kan betekenen?
-- verwachtingen t.a.v. nut en waarde ALN voor jou als persoon
+# Welke invloed denk je te kunnen uitoefenen op positief gezond werkgeverschap binnen jouw organisatie met de kennis uit het ALN?
+# Welk inzicht heeft het ALN jou tot nu toe gegeven? Hoe ga je om met dit inzicht?
-- verwachtingen t.a.v. nut en waarde ALN voor de organisatie
+# Indien je nog aanvullende opmerkingen hebt of vragen dan kun je die hieronder kwijt.
-- invloed op positief gezond werkgeverschap
-- inzicht in positief gezond werkgeverschap (PGW) door ALN
-De onderwerpen zijn leidend ter monitoring van het ALN en geven input voor evaluatie en vervolg.
 {{Light Context