(Nieuwe pagina aangemaakt met '· Tips voor communicatie '''Wees een luisterend oor''' als werkgever of collega Laat de medewerker zijn/haar verhaal doen. Alles begint met luisteren. · ...') |
k (Hans moved page IKH Collega's/nl-informal to IKH Collegas/nl-informal without leaving a redirect) |
||
| (Een tussenliggende versie door een andere gebruiker niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
(Sylvie neemt hier het voortouw - inspiratie halend uit project binnen ENW Gezondheid & Zorg) | |||
Tips voor communicatie | |||
'''Wees een luisterend oor''' als werkgever of collega | '''Wees een luisterend oor''' als werkgever of collega | ||
Huidige versie van 7 jun 2021 om 15:17
(Sylvie neemt hier het voortouw - inspiratie halend uit project binnen ENW Gezondheid & Zorg)
Tips voor communicatie
Wees een luisterend oor als werkgever of collega
Laat de medewerker zijn/haar verhaal doen. Alles begint met luisteren.
· Stel de juiste openingsvraag als werkgever of collega
Vaak starten we een gesprek met de vraag 'Hoe gaat het?'. Maar door de ziekte van je werknemer, kan die vraag plots ongepast klinken. Als je opent met 'Hoe gaat het vandaag?' of 'Hoe gaat het, gezien de omstandigheden?' ontmijn je dit ongemak. Die vragen houden namelijk meer rekening met de moeilijke omstandigheden.
Stop niet met het stellen van de vraag 'hoe gaat het met jou vandaag?' Dit toont je betrokkenheid en dat je het gesprek over de moeilijke situatie niet uit de weg gaat. Personen met kanker lijden eronder als het thema genegeerd wordt.