(Samenvatting en link naar publicatie) |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
HZ | Kenniscentrum Zeeuwse Samenleving heeft, in opdracht van de Provincie Zeeland en Arbeidsmarktregio Zeeland en met UWV als inhoudelijk klankbord, een verdiepend onderzoek gedaan naar het onbenut arbeidspotentieel in Zeeland. In het bijzonder hebben zij het Zeeuws onbenut arbeidspotentieel in het bredere perspectief van arbeidsdeelname geplaatst. | |||
Het Zeeuwse onbenut arbeidspotentieel is relatief klein en neemt in omvang snel af. In bepaalde sectoren met veel krapte is het onbenut arbeidspotentieel relatief klein. Mede gezien de kenmerken van de mensen (jong, vaak (nog) in onderwijs, doorgaans niet geregistreerd bij het UWV) lijkt het onbenut arbeidspotentieel geen heilige graal voor het oplossen van de arbeidsmarktkrapte. | Het Zeeuwse onbenut arbeidspotentieel is relatief klein en neemt in omvang snel af. In bepaalde sectoren met veel krapte is het onbenut arbeidspotentieel relatief klein. Mede gezien de kenmerken van de mensen (jong, vaak (nog) in onderwijs, doorgaans niet geregistreerd bij het UWV) lijkt het onbenut arbeidspotentieel geen heilige graal voor het oplossen van de arbeidsmarktkrapte. | ||
Huidige versie van 6 jun 2023 om 11:07
HZ | Kenniscentrum Zeeuwse Samenleving heeft, in opdracht van de Provincie Zeeland en Arbeidsmarktregio Zeeland en met UWV als inhoudelijk klankbord, een verdiepend onderzoek gedaan naar het onbenut arbeidspotentieel in Zeeland. In het bijzonder hebben zij het Zeeuws onbenut arbeidspotentieel in het bredere perspectief van arbeidsdeelname geplaatst.
Het Zeeuwse onbenut arbeidspotentieel is relatief klein en neemt in omvang snel af. In bepaalde sectoren met veel krapte is het onbenut arbeidspotentieel relatief klein. Mede gezien de kenmerken van de mensen (jong, vaak (nog) in onderwijs, doorgaans niet geregistreerd bij het UWV) lijkt het onbenut arbeidspotentieel geen heilige graal voor het oplossen van de arbeidsmarktkrapte.
Lees de volledige publicatie hier.
