LC 00978: verschil tussen versies
(Nieuwe pagina aangemaakt met '{{Light Context |Supercontext=LC_00955 |Topcontext=PR 00458 |Toppage=Other |Sequence number=100000 |Sequence numbers=; |Context type=Situation |Heading=Nieuwe pagin...') |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
Deelnemers geven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral is ten behoeve van: | |||
{| class="wikitable" | |||
| colspan="2" |Vraagstukken delen | |||
|- | |||
| colspan="2" |Ervaringen delen | |||
|- | |||
| colspan="2" |Netwerken | |||
|- | |||
| colspan="2" |Kennis delen en opdoen | |||
|- | |||
| colspan="2" |Ideeen uitwisselen en opdoen | |||
|- | |||
| colspan="2" |Enthousiasme over PG delen | |||
|- | |||
| colspan="2" |Hoe PGW kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers | |||
|- | |||
| | |||
| | |||
|- | |||
| colspan="2" |Draagvlak voor PGW creeeren | |||
|- | |||
| colspan="2" |Draagkracht creeeren | |||
|- | |||
| | |||
| | |||
|- | |||
| colspan="2" |Handvatten voor implementatie, met beleid en concrete activiteiten | |||
|- | |||
| colspan="2" |Opstellen van een vitaliteitsplan | |||
|- | |||
| colspan="2" |PGW vertalen naar organisatiebeleid | |||
|- | |||
| colspan="2" |Handvatten om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer eigen regie laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden | |||
|} | |||
Samengevat is het doel van deelnemers om kennis op te doen door ervaringen te delen en handvatten aangereikt te krijgen hoe PGW in de praktijk kan worden geïmplementeerd en hoe draagvlak kan worden bewerkstelligd binnen de organisatie. | |||
{{Light Context | {{Light Context | ||
|Supercontext=LC_00955 | |Supercontext=LC_00955 | ||
Versie van 4 okt 2023 11:54
Deelnemers geven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral is ten behoeve van:
| Vraagstukken delen | |
| Ervaringen delen | |
| Netwerken | |
| Kennis delen en opdoen | |
| Ideeen uitwisselen en opdoen | |
| Enthousiasme over PG delen | |
| Hoe PGW kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers | |
| Draagvlak voor PGW creeeren | |
| Draagkracht creeeren | |
| Handvatten voor implementatie, met beleid en concrete activiteiten | |
| Opstellen van een vitaliteitsplan | |
| PGW vertalen naar organisatiebeleid | |
| Handvatten om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer eigen regie laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden | |
Samengevat is het doel van deelnemers om kennis op te doen door ervaringen te delen en handvatten aangereikt te krijgen hoe PGW in de praktijk kan worden geïmplementeerd en hoe draagvlak kan worden bewerkstelligd binnen de organisatie.