LC 00987: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
De deelnemers van het ALN is gevraagd om aan te geven welk inzicht zij verwachten dat het leernetwerk hen zal brengen. | |||
''Algemeen'' wordt aangegeven dat: | |||
{| class="wikitable" | |||
|Nog zoekende naar invulling van het ALN | |||
|- | |||
|Vanuit verschillende invalshoeken komt het organisaties binnen | |||
|- | |||
|PGW dient onderdeel te zijn van de strategie, management moet het omarmen en uidragen om succesvol te zijn | |||
|- | |||
|Nog niet veel concreets | |||
|- | |||
|Begin klein, bouw voort op hetgeen al beschikbaar is | |||
|- | |||
|Eerst duidelijk creeeren over visie van het bestuur | |||
|- | |||
|Maak het concreet en praktisch | |||
|- | |||
|Het warm houden van het belang van PG in de organisatie | |||
|} | |||
Als ''positief'' wordt aangegeven: | |||
{| class="wikitable" | |||
|Ervaringen van andere ogranisaties omtrent PGW | |||
|- | |||
|Trots met de functie en rol die wij hebben, dit positief doorzetten | |||
|- | |||
|Kennis van andere deelnemers over gebruik van tools | |||
|- | |||
|Steuntje in de rug om te starten | |||
|} | |||
''Aandachtspunten'' (voor vervolg) zijn: | |||
{| class="wikitable" | |||
|Opleidingsdeel ontbreekt | |||
|} | |||
Het inzicht dat ALN-deelnemers verwachten liggen vooral in (praktische) voorbeelden zoals van anderen, als back-up voor nieuwe initiatieven, maar ook de behoefte aan kennis en informatie. | |||
{{Light Context | {{Light Context | ||
|Supercontext=LC_00955 | |Supercontext=LC_00955 | ||
Versie van 4 okt 2023 13:37
De deelnemers van het ALN is gevraagd om aan te geven welk inzicht zij verwachten dat het leernetwerk hen zal brengen.
Algemeen wordt aangegeven dat:
| Nog zoekende naar invulling van het ALN |
| Vanuit verschillende invalshoeken komt het organisaties binnen |
| PGW dient onderdeel te zijn van de strategie, management moet het omarmen en uidragen om succesvol te zijn |
| Nog niet veel concreets |
| Begin klein, bouw voort op hetgeen al beschikbaar is |
| Eerst duidelijk creeeren over visie van het bestuur |
| Maak het concreet en praktisch |
| Het warm houden van het belang van PG in de organisatie |
Als positief wordt aangegeven:
| Ervaringen van andere ogranisaties omtrent PGW |
| Trots met de functie en rol die wij hebben, dit positief doorzetten |
| Kennis van andere deelnemers over gebruik van tools |
| Steuntje in de rug om te starten |
Aandachtspunten (voor vervolg) zijn:
| Opleidingsdeel ontbreekt |
Het inzicht dat ALN-deelnemers verwachten liggen vooral in (praktische) voorbeelden zoals van anderen, als back-up voor nieuwe initiatieven, maar ook de behoefte aan kennis en informatie.