LC 00991: verschil tussen versies
(Nieuwe pagina aangemaakt met '{{Light Context |Supercontext=LC_00957 |Topcontext=PR 00458 |Toppage=Other |Sequence number=100000 |Sequence numbers=; |Context type=Situation |Heading=Nieuwe pagin...') |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| (8 tussenliggende versies door dezelfde gebruiker niet weergegeven) | |||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
Doel | |||
Aan de HZ is gevraagd om de ALN-bijeenkomsten te monitoren. Om deze te evalueren is een tweetal vragenlijsten aan deelnemers voorgelegd. Eén aan de start van het project en één bij de laatste bijeenkomst op 16 november 2023. De resultaten op de vragenlijsten werden vergeleken met elkaar om tot een inzicht te komen hoe het ALN geholpen heeft positief gezond werkgeverschap verder te integreren qua kennis, expertise en implementatie. Om daarvan een volledig beeld te krijgen werd aanvullend een aantal interviews gehouden. | |||
Deelnemers | |||
Alle deelnemers van het ALN waren uitgenodigd voor het geven van een interview. Dit vond veelal individueel plaats, maar soms ook in koppels zoals deelnemers die collega’s waren van elkaar en samen het traject hadden doorlopen, of deelnemers die elkaar als “buddy” beschouwden. | |||
Procedure | |||
Voor het uitwerken van de onderzoekresultaten, werd het interview opgenomen via Teams. Dat duurde ongeveer 45 minuten. De opnames werden uitsluitend gebruikt voor analyse van de resultaten, daarna zijn deze verwijderd. Deze werden niet gedeeld met anderen en de gegevens werden anoniem verwerkt. Alleen o.b.v. van de toestemming van geïnterviewden zijn de reacties verwerkt in het onderzoek. | |||
{{Light Context | {{Light Context | ||
|Supercontext=LC_00957 | |Supercontext=LC_00957 | ||
| Regel 4: | Regel 16: | ||
|Toppage=Other | |Toppage=Other | ||
|Sequence number=100000 | |Sequence number=100000 | ||
|Sequence numbers=; | |Sequence numbers=LC_00992,100000;LC_00994,200000;LC_00995,300000;LC_00996,400000;LC_00998,500000;undefined,undefined; | ||
|Context type=Situation | |Context type=Situation | ||
|Heading= | |Heading=Resultaten | ||
|Show edit button=Ja | |Show edit button=Ja | ||
|Show VE button=Ja | |Show VE button=Ja | ||
|Show title=Ja | |Show title=Ja | ||
}} | }} | ||
Huidige versie van 31 jan 2024 om 14:50
Doel
Aan de HZ is gevraagd om de ALN-bijeenkomsten te monitoren. Om deze te evalueren is een tweetal vragenlijsten aan deelnemers voorgelegd. Eén aan de start van het project en één bij de laatste bijeenkomst op 16 november 2023. De resultaten op de vragenlijsten werden vergeleken met elkaar om tot een inzicht te komen hoe het ALN geholpen heeft positief gezond werkgeverschap verder te integreren qua kennis, expertise en implementatie. Om daarvan een volledig beeld te krijgen werd aanvullend een aantal interviews gehouden.
Deelnemers
Alle deelnemers van het ALN waren uitgenodigd voor het geven van een interview. Dit vond veelal individueel plaats, maar soms ook in koppels zoals deelnemers die collega’s waren van elkaar en samen het traject hadden doorlopen, of deelnemers die elkaar als “buddy” beschouwden.
Procedure
Voor het uitwerken van de onderzoekresultaten, werd het interview opgenomen via Teams. Dat duurde ongeveer 45 minuten. De opnames werden uitsluitend gebruikt voor analyse van de resultaten, daarna zijn deze verwijderd. Deze werden niet gedeeld met anderen en de gegevens werden anoniem verwerkt. Alleen o.b.v. van de toestemming van geïnterviewden zijn de reacties verwerkt in het onderzoek.