LC 00955: verschil tussen versies

Versie van 4 okt 2023 11:43

Onder de deelnemers van het ALN is een pretest afgenomen. In de pretest is er gevraagd naar een aantal onderwerpen:

- doel deelname aan ALN

- belemmerende factoren voor het uitrollen van positief gezond werkgeverschap

- rol/positie in de organisatie

- verwachtingen t.a.v. nut en waarde ALN voor jou als persoon

- verwachtingen t.a.v. nut en waarde ALN voor de organisatie

- invloed op positief gezond werkgeverschap

- inzicht in positief gezond werkgeverschap door ALN Doel

Deelnemers geven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral is ten behoeve van:

Vraagstukken delen
Ervaringen delen
Netwerken
Kennis delen en opdoen
Ideeen uitwisselen en opdoen
Enthousiasme over PG delen
Hoe PGW kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers

Draagvlak voor PGW creeeren
Draagkracht creeeren

Handvatten voor implementatie, met beleid en concrete activiteiten
Opstellen van een vitaliteitsplan
PGW vertalen naar organisatiebeleid
Handvatten om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer eigen regie laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden

@@ Regel 16: / Regel 16: @@
 '''Doel'''
-Deelnemers geven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral is ten behoeve van"
+Deelnemers geven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral is ten behoeve van:
 {| class="wikitable"
 | colspan="2" |Vraagstukken delen
@@ Regel 50: / Regel 50: @@
 | colspan="2" |Handvatten om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer eigen regie laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden
 |}
 {{Light Context
 |Supercontext=PR 00458