LC 00978: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 1: | Regel 1: | ||
Deelnemers | Deelnemers gaven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral was ten behoeve van: | ||
* Vraagstukken | * Vraagstukken, ervaringen te kunnen delen en ideeën te kunnen uitwisselen | ||
* Te kunnen netwerken | |||
* | |||
* Enthousiasme over PG delen | * Enthousiasme over PG delen | ||
* Hoe PGW kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers | * Hoe PGW kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers | ||
* Draagvlak creëren | * Draagvlak creëren | ||
* Handvatten voor implementatie, met beleid en concrete handvatten | * Handvatten voor implementatie, met beleid en concrete handvatten krijgen om daarmee PGW te kunnen vertalen naar organisatiebeleid | ||
* | * Input voor opstellen van een vitaliteitsplan | ||
* Handvatten krijgen om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer regie te laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden. | |||
* Handvatten om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer regie laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden | Samengevat was het doel van ALN-deelnemers om vooral kennis op te doen, ervaringen te delen en handvatten aangereikt te krijgen hoe PGW in de praktijk kan worden geïmplementeerd en hoe daarmee draagvlak kan worden bewerkstelligd binnen de organisatie. | ||
Samengevat | |||
{{Light Context | {{Light Context | ||
Huidige versie van 2 mrt 2024 om 14:01
Deelnemers gaven aan dat het doel van hun deelname aan het ALN vooral was ten behoeve van:
- Vraagstukken, ervaringen te kunnen delen en ideeën te kunnen uitwisselen
- Te kunnen netwerken
- Enthousiasme over PG delen
- Hoe PGW kan bijdragen aan duurzame inzetbaarheid van medewerkers
- Draagvlak creëren
- Handvatten voor implementatie, met beleid en concrete handvatten krijgen om daarmee PGW te kunnen vertalen naar organisatiebeleid
- Input voor opstellen van een vitaliteitsplan
- Handvatten krijgen om werknemers in hun kracht kunnen zetten, meer regie te laten pakken voor hun welzijn, gezondheid en welbevinden.
Samengevat was het doel van ALN-deelnemers om vooral kennis op te doen, ervaringen te delen en handvatten aangereikt te krijgen hoe PGW in de praktijk kan worden geïmplementeerd en hoe daarmee draagvlak kan worden bewerkstelligd binnen de organisatie.