Posttest

Tijdens de laatste ALN-bijeenkomst werd ruimte vrijgemaakt voor de deelnemers om de posttest in te vullen. Dit was een online vragenlijst die ter plekke werd ingevuld door de daar aanwezige ALN-deelnemers via een link en QR-code. De vragen waren in lijn met de pretest en bestonden wederom uit open vragen:

1. Met welk doel heb jij deelgenomen aan het ALN positief gezond werkgeverschap? Heb je dit doel bereikt en waarom?  
2. Hoe heeft het ALN geholpen bij obstakels die je ervaarde op je werk om positief gezond werkgeverschap uit te rollen?  
3. Welke rol/positie heb je zelf in relatie tot het uitrollen van positief gezond werkgeverschap?   
4. Wat heeft het ALN voor jou als persoon in jouw rol/positie opgeleverd?  
5. Wat heeft het ALN voor jouw organisatie opgeleverd?  
6. Welke invloed heb je kunnen uitoefenen op positief gezond werkgeverschap binnen jouw organisatie met de kennis uit het ALN?  
7. Welk inzichten heeft het ALN gegeven? Hoe ga je om met deze inzichten? Heb je deze inzichten kunnen toepassen in de beroepspraktijk? Hoe heb je deze inzichten toegepast? (tijdens het interview bevragen)  
8. Hoe wil je dat het ALN een vervolg krijgt? 
9. Op een schaal van 0 tot 10 in hoeverre zou je deelname aan het ALN adviseren aan collega’s?  
10. Indien je nog aanvullende opmerkingen hebt of vragen dan kun je die hieronder kwijt.   

Bij de posttest zijn ten opzichte van de pretest twee nieuwe vragen toegevoegd namelijk over de ideeën die de deelnemer had over het vervolg voor het ALN concept en aanbeveling van het ALN aan collega's of anderen (zie vraag 8 en 9). 

Bij de posttest hebben negen deelnemers de vragenlijst ingevuld.