Verwachtingen vs Opbrengsten
Op de vraag aan deelnemers wat het ALN voor de organisatie heeft opgeleverd, werd verschillend gereageerd:
- Als netwerk: versterking van de bestaande persoonlijke- en klantrelaties en mogelijk aangaan van nieuwe relaties. Ook hoop ik dat ik andere deelnemers en werkgevers meer inzicht kan geven over de rol die onze organisatie te bieden heeft. Niet vanuit commercieel oogpunt gezien, maar vanuit het feit dat we als zorgverzekeraar met werkgevers, werknemers en inwoners een gedeeld belang hebben bij een "gezonde" provincie.
- Een basis voor beleid gericht op positief gezond werkgeverschap.
- Delen van kennis en ervaring en hopelijk hulp bij Pos. Gezond werkgeverschap.
- Meer zichtbare aandacht voor vitaliteit in de vorm van een plan. Belangrijk is dat er aandacht is voor een gezonde en plezierige manier van werken. Kortom een team dat met plezier met elkaar samenwerkt en daardoor goede resultaten kan boeken.
- Meeliften op bestaande kennis en ervaring. M.a.w. het wiel niet opnieuw uitvinden.
- Het feit dat ALN er is geeft al aan dat er meer organisaties mee bezig zijn, dit geeft ook draagkracht en stevigheid in het uitrollen van de bekendheid en de mogelijkheid het toe te passen in alle lagen van de organisatie. ALN geeft naar verwachting ook handvatten en PG verdieping.
- Professionalisering slag kunnen maken.
- Meer aandacht voor elkaar op alle niveaus
In de antwoorden gaat het vooral om een basis voor kennis en ervaring en het delen ervan via een netwerk.