Samenwerking algemeen - resultaten

Op deze pagina beschrijf je:

• Het rijke plaatje met de wereldbeelden van betrokkenen in de huidige en ideale situatie
• De resultaten en inzichten uit jouw project of onderzoek

NB: deze pagina kun je naar eigen inzicht en voorkeur (anders) indelen, wijzigen en opmaken.

Rijk plaatje

Maak een visueel overzicht van de huidige en ideale situatie: maak een plaatje van de betrokkenen, hun activiteiten, issues, wensen, etc. en op welke manier ze met elkaar verbonden zijn (op papier of met een digitaal tekenprogramma). Huidige en ideale situatie mogen ook in één plaatje afgebeeld worden.

Voorbeeld van een rijk plaatje

Resultaten uit het project of onderzoek

Opbrengstgericht werken:

Thematrekkers:

Hoe komt opbrengstgericht werken bij het leerkrachten gedrag.

Motto: samenwerken aan nog betere leerkrachten.

Oplossingen, interventies, kansen etc.

Hier jouw tekst - uitgevoerde of wenselijke aanpassing in de situatie. Beschrijf hier ook eventuele theoretische onderbouwing en resultaten uit verdiepend onderzoek

(Beoogd) resultaat of effect van de oplossing

Hier jouw tekst

Wereldbeelden van de betrokkenen

Beschrijf hier, of via aanklikbare tekstbubbels in het rijke plaatje, de wereldbeelden van de verschillende betrokkenen

• Naam betrokken persoon of organisatie:

Agnes Hieminga (Archipel)

Frans Vijgen (Archipel)

Jos de Jong (HZ PABO)

• Doelstelling van de betrokkenen:

Achterhalen van factoren die leerkrachten in staat stelt opbrengstgericht werken te versterken.

Achterhalen van factoren die alle betrokkenen in staat stelt onderzoekend te leren.

• Rol in de situatie:

Voorlichting, programma maken op basis van verwachtingen, doelen bewaken, plannen, verbinden van alle betrokkenen in het project, signaalfunctie binnen de diverse groepen rondom opbrengstgericht werken.

• Succesfactoren en nut voor zichzelf en anderen:

Als opbrengstgericht werken echt geland is op de school.

Invliegen van Gabrielle voor SSM

Waarom is het fijn om hier aanwezig te zijn. (vrijwillig)

Studenten hebben geen vrijwilligheid

Uitspreken van verwachtingen

Muurtje tussen HZ-werkveld is geslecht

directeur is hefboom in de school rondom leren maar ook rondom het thema

bestuur geeft aan het belangrijk te vinden door iemand van het bestuur erbij te betrekken

• Randvoorwaarden (wensen, overtuigingen en belemmeringen):
• Wensen: laatste jaar alleen met leerkrachten om het doel realiseren
• directeur heeft faciliterende rol voor leerkracht
• Eventueel: aanvullend feitenmateriaal: ...

Publicaties

Hier de link naar jouw eigen en andermans relevante documenten, publicaties, etc. van het project of onderzoek