PR 00399: verschil tussen versies
Geen bewerkingssamenvatting |
Geen bewerkingssamenvatting |
||
| Regel 18: | Regel 18: | ||
|NameEn=Dare2Share | |NameEn=Dare2Share | ||
|Start date=2022/03/25 | |Start date=2022/03/25 | ||
|End date=2022/12/31 | |||
|Summary=Het programma Dare2Share is erop gericht om het Zeeuwse midden- en kleinbedrijf in de logistiek te ondersteunen, zodat innovatievraagstukken eerder, beter en sneller worden opgepakt. Het programma wil de vernieuwingskracht van het mkb in Zeeland helpen vergroten en het huidige kennisniveau binnen de ondernemingen op peil houden. | |Summary=Het programma Dare2Share is erop gericht om het Zeeuwse midden- en kleinbedrijf in de logistiek te ondersteunen, zodat innovatievraagstukken eerder, beter en sneller worden opgepakt. Het programma wil de vernieuwingskracht van het mkb in Zeeland helpen vergroten en het huidige kennisniveau binnen de ondernemingen op peil houden. | ||
|Show summary=Nee | |Show summary=Nee | ||
Huidige versie van 25 apr 2023 om 14:38
Het programma Dare2Share is erop gericht om het Zeeuwse midden- en kleinbedrijf in de logistiek te ondersteunen, zodat innovatievraagstukken eerder, beter en sneller worden opgepakt. Het programma wil de vernieuwingskracht van het mkb in Zeeland helpen vergroten en het huidige kennisniveau binnen de ondernemingen op peil houden.
Dare2Share stelt ondernemingen in staat om nieuwe of verbeterde diensten te ontwikkelen of nieuwe processen en procesverbeteringen door te voeren. Daarnaast kunnen zij technologische innovaties, zoals 'Internet of Things', blockchain en autonoom transport sneller op waarde schatten, zowel binnen de eigen organisatie als die van supply chains.
Talent Innovation Pool
In het programma Dare2Share stelt het lectoraat Supply Chain Innovation zijn kennis, middelen en netwerk beschikbaar aan het Zeeuwse mkb om de vernieuwingsvraag vanuit de onderneming doeltreffend op te pakken. "Dit doen we door studenten, young professionals en ondernemingen bij elkaar te brengen in een unieke setting, genaamd een Talent Innovation Pool", zeggen de onderzoekers.
In zo'n pool ontmoeten deze partijen elkaar in groepsverband tijdens een periode van twintig weken. Voor deze bijeenkomsten organiseert Supply Chain Innovation exclusieve masterclasses, zet het zijn expertise in en de deelnemers wisselen hun opgedane ervaringen uit.
Kenmerkend voor Dare2Share is dat de vernieuwingsvraag vanuit de ondernemingen komt. Indien mogelijk bundelt het lectoraat de vragen tot casuïstiek en ontwikkelt een op maat gesneden programma waarin de benodigde 'soft skills' verder worden ontwikkeld en er aandacht wordt geschonken aan vakinhoudelijke kennis rondom een specifiek thema.
Door mensen en bedrijven aan elkaar te verbinden en kennis aan de Dare2Share-community toe te voegen, ontstaan er nieuwe inzichten en concrete oplossingen voor vernieuwingsvraagstukken van morgen.