Deze pagina biedt een eenvoudige bladerinteractie voor het vinden van entiteiten met een eigenschap met een bepaalde waarde. Andere beschikbare zoekinteracties zijn de zoekpagina voor pagina-eigenschappen en de zoekopdrachtbouwer.

Op eigenschap zoeken

Een lijst van alle pagina's met de eigenschap "Paragraph" met waarde "PwC in Aan het werk blijven (PwC P2S3-2).". Omdat er een beperkt aantal resultaten is, worden ook nabije waarden weergegeven.

Hieronder staan 26 resultaten vanaf #1.

(vorige 50 | volgende 50) (20 | 50 | 100 | 250 | 500) bekijken.

    

Lijst van resultaten

  • PwC in Afsluiting re-integratietraject (PwC P3S13)  + (PwC in Afsluiting re-integratietraject (PwC P3S13).)
  • PwC in Collega's informeren (PwC P1S3-2)  + (PwC in Collega's informeren (PwC P1S3-2).)
  • PwC in Delen diagnose (PwC P1S3-1)  + (PwC in Delen diagnose (PwC P1S3-1).)
  • PwC in Einde behandeltraject (PwC P2S5)  + (PwC in Einde behandeltraject (PwC P2S5).)
  • PwC in Evaluatie eerste ziektejaar (PwC P3S3)  + (PwC in Evaluatie eerste ziektejaar (PwC P3S3).)
  • PwC in Gesprek bedrijfsarts (PwC P1S3-3)  + (PwC in Gesprek bedrijfsarts (PwC P1S3-3).)
  • PwC in Gesprek bedrijfsarts eerste jaar ziek (PwC P3S5)  + (PwC in Gesprek bedrijfsarts eerste jaar ziek (PwC P3S5).)
  • PwC in Gesprek met gezondheid- en werkexperts (PwC P2S3-1)  + (PwC in Gesprek met gezondheid- en werkexperts (PwC P2S3-1).)
  • PwC in Omgaan met blijvende klachten (PwC P2S7)  + (PwC in Omgaan met blijvende klachten (PwC P2S7).)
  • PwC in Relatie met werkgever (PwC P2S3-3)  + (PwC in Relatie met werkgever (PwC P2S3-3).)
  • PwC in Terug aan het werk (PwC P3S1)  + (PwC in Terug aan het werk (PwC P3S1).)
  • PwC in Tweede spoor traject (PwC P3S9)  + (PwC in Tweede spoor traject (PwC P3S9).)
  • PwC in Uitbehandeld (PwC P2S9)  + (PwC in Uitbehandeld (PwC P2S9).)
  • PwC in Veranderende relatie met werkgever (PwC P3S7)  + (PwC in Veranderende relatie met werkgever (PwC P3S7).)
  • PwC in WIA keuring (PwC P3S11)  + (PwC in WIA keuring (PwC P3S11).)
  • PwC in Werkafspraken maken (PwC P1S3)  + (PwC in Werkafspraken maken (PwC P1S3).)
  • PwC in Werkafspraken maken (PwC P2S3)  + (PwC in Werkafspraken maken (PwC P2S3).)
  • Gesprek met verzuimcoach (S7)  + (Sommige bedrijven besteden de verzuimbegel … Sommige bedrijven besteden de verzuimbegeleiding uit aan een gespecialiseerde organisatie. Ze sluiten bijvoorbeeld een verzuimverzekering af (b.v. afdekken schade twee jaar loondoorbetaling) en daarbij vaak ook een arbodienstverleningscomponent. Dat kan bij grote landelijke organisaties als Arbounie of Arboned waar ook bedrijfsartsen in dienst zijn, maar ook bij kleine regionale bedrijven zoals Verzuimtij in Zeeland die samenwerken met zelfstandige bedrijfsartsen (IKT). </br></br></br></br></br>Wanneer een bedrijf verzuimbegeleiding heeft uitbesteed, neemt deze partij na aanmelding zelf contact op met de werknemer. De verzuimbegeleider/casemanager is een soort regisseur die ervoor moet zorgen dat alles goed verloopt voor de werkgever en werknemer. Ze hebben een adviserende rol voor zowel de werkgever als de werknemer én een coachende rol. De Wet Verbetering Poortwachter en de UWV-richtlijnen dienen als basis (IKT). </br></br>Wanneer de verzuimbegeleiding (deels) extern wordt georganiseerd kan dit voor ander dilemma's zorgen dan wanneer dit intern georganiseerd is.n dan wanneer dit intern georganiseerd is.)
  • HR adviseur (Identity S5-2)  + (Sommige bedrijven hebben een HR-adviseur i … Sommige bedrijven hebben een HR-adviseur in dienst. Als HR-adviseur denk je intern op de achtergrond mee met de werkgever/direct leidinggevende. Vanaf het moment van ziekmelding werk je als HR-adviseur samen met de direct leidinggevende. De focus van de HR-adviseur ligt op het ondersteunen en adviseren van de leidinggevende. Is er geen HR-adviseur werkzaam in het bedrijf dan wordt deze taak overgenomen door de werkgever. Vaak vertrouwt de werkgever op jouw de kennis. Maar deze is vaak gericht op de wet- en regelgeving en het beleid van de organisatie en sluit niet altijd aan bij de persoonlijke situatie van de werknemer. Dit kan zowel voor de werknemer en werkgever als voor jou als HR-adviseur soms lastig zijn.voor jou als HR-adviseur soms lastig zijn.)
  • Werkgever informeren (S1-2)  + (The moment someone is diagnosed with cance … The moment someone is diagnosed with cancer, this will have immediate or long-term consequences for the work. It is up to the person with cancer to determine whether or not to inform the supervisor of the diagnosis.</br></br>Communicating the diagnosis to the employer is not experienced by everyone as difficult, but it is a point in time when a lot will change for both the employee and the employer.ge for both the employee and the employer.)
  • Werkgever (Identity S1-2)  + (The news that an employee has cancer may a … The news that an employee has cancer may also evoke feelings and questions in the employer to which he / she does not immediately have an answer.</br></br><blockquote></br>"This is the first time that one of our employees has cancer. I am not sure how to deal with this and what is expected of me."</br></blockquote></br></br><blockquote></br>"What steps should I take? Should I call in the company doctor now or later?"</br></blockquote></br></br><blockquote></br>"How do I keep in touch with the employee? Do I have to make regular calls myself or do I let it depend on him?"</br></blockquote>o make regular calls myself or do I let it depend on him?" </blockquote>)
  • IKH Dialog 2 S1-2  + (The person with cancer is immediately open to the employer about the diagnosis.)
  • IKH Dialog 2 P1obsS2obs  + (The person with cancer is immediately open to the employer about the diagnosis.)
  • IKH Dialog 2 P1S3-1  + (The person with cancer is immediately open to the employer about the diagnosis.)
  • IKH Dialog 1 S1-2  + (The person with cancer is not willing or able to share the diagnosis with the employer.)
Overgenomen van "https://projectenportfolio.nl/wiki/index.php/Speciaal:OpEigenschapZoeken/:Paragraph/PwC-20in-20Aan-20het-20werk-20blijven-20(PwC-20P2S3-2D2)."