PR 00272: verschil tussen versies

Huidige versie van 15 okt 2024 om 17:06

Een coachingservice voor werknemers met kanker wordt momenteel ontwikkeld in het project.

Vanuit bestaande internationale model zal een geoptimaliseerd model ontwikkeld worden in co-creatie met stakeholders en eindgebruikers. De inhoud van dit model zal gebaseerd worden op studiebezoeken aan goede praktijkvoorbeelden zoals het Rentree-model van Emino, het holistisch model van Sara Lee Trust (UK), de bedrijfsconsultant als tussenpersoon (NL) en de inzet van patiëntenexperts (FR). Er zullen tevens interviews met job coaches en werknemers afgenomen worden om in kaart te brengen wat de belangrijkste drempels en hiaten zijn in het proces van werkhervatting. Samengevat zal het een nieuw alleenstaand model zijn waarin de sterktes van bestaande modellen en goede praktijkvoorbeelden opgenomen zullen zijn. Het model zal bovendien aangepast kunnen worden aan een regiospecifieke context. Het nieuwe model zal bovendien getest worden bij minstens 160 werknemer in het werkhervattingsproces na of tijdens de kankerbehandeling.

Simultaan wordt gewerkt aan een trainingsprogramma voor job coaches. Op deze manier kunnen ze vertrouwd raken met het nieuwe model. Arteveldehogeschool zal hiervoor een ‘train the trainer’-concept uitwerken. Dit zal toegankelijk zijn voor professionals, vrijwilligers en patiëntenexperts met aantoonbare ervaring inzake coachen

@@ Regel 1: / Regel 1: @@
-A coaching service for employees with cancer will be developed and piloted.
+{{int:{{PAGENAME}}}}
-On the one hand, an optimised job coaching model will be co-created with stakeholders and end-users. The content of the job coaching model will be based upon study visits to existing good practices from the 2 seas area (eg the Rentree-model of Emino (BE), the holistic model of Sara Lee Trust (UK), business consultant as go-between (NL) and processes involving patient experts (FR)), interviews with job coaches and questionning employees about what they consider to be lacking in their return-to-work journey. It will be a single new model with a common baseline aggregating the strengths of the different good practices, but adaptable to the country-specific context. The optimized job coaching model will be tested by 160 employees with cancer as a minimum.
-On the other hand, a training programma will be added in order to train the job coaches in using and delivering the new model. Artevelde University College will develop a train the trainer in order that the training programme can be delivered in a comparable way in each region. The job coaches can be either professionals, volunteers or patient experts (with proven expertise in the field of coaching).
 {{Project config}}
 {{Project
-|Supercontext=PR 00245
+|Name=Jobcoachingsmodel
-|Project type=Standaard
+|NameEn=Job coaching service
+|NameFr=Service de coaching professionnel
+|Supercontext=PR 00277
 |Topcontext=PR 00277
-|Name=Model of job coaching for employees with cancer
 |Start date=2019/09/01
 |End date=2022/05/01
 |Summary=A coaching service for employees with cancer will be developed and piloted.
 |Show summary=Nee
-|Show navigation tree=Ja
+|Contact person=Gebruiker:Jlemey
-|Show new page button=Ja
+|Show extra=Ja
+|Show navigation tree=Nee
+|Show new page button=Nee
 |Show sub projects=Nee
 |Show participants=Nee
 |Show sources=Nee
 |Is homepage=Nee
-|Show edit button=Ja
+|Show edit button=Nee
 |Show VE button=Ja
 |Show sidebar=Nee
 |Show category label=Nee
 |Show title=Ja
+|Project type=Standaard
 }}
+{{#set:Imagename=Job-coaching-service.jpg}}

PR 00272: verschil tussen versies

Huidige versie van 15 okt 2024 om 17:06

Blijf op de hoogte!